En Dentons, en Latinoamérica y el Caribe como región y globalmente, la inclusión y la diversidad no son solo valores fundamentales sino partes esenciales de nuestra estrategia.

A nivel global, estamos orgullosos de nuestro “Gran Proyecto de Inclusión 2019”, una iniciativa global diseñada para acelerar la agenda de inclusión en Dentons y para capitalizar el poder de nuestra gente de construir soluciones relevantes y listas para implementar relativas a inclusión y diversidad que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio y de haber implementado la campaña “El Año del Aliado” en 2020, que incluye entrenamientos, comunicaciones e iniciativas que promueven la inclusión y diversidad a través de aliados.

A nivel regional, en 2020 establecimos el Comité de Inclusión y Diversidad para América Latina y el Caribe (LAC), que es el comité más grande de este tipo fundado en una firma de abogados, formado por representantes de diferentes países con la meta de impulsar la inclusión y la diversidad dentro de la firma por toda la región LAC así como localmente. 

Algunas iniciativas de Inclusión y Diversidad por jurisdicción son:

Argentina colabora con la Fundación Germinare y con la Fundación Espartanos, como parte de sus políticas de inclusión, dando oportunidades laborales a grupos subrepresentados.

Brasil está orgulloso de promover la inclusión y diversidad en su equipo, compuesto en más de un 60% de mujeres, muchas en posiciones de liderazgo y de apoyar varios proyectos sociales que promueven la diversidad e inclusión a través de la innovación.

Centroamérica está orgullosa de su cultura en la que las mujeres líderes destacan por promover y apoyar a otras abogadas, haciendo mentoría y compartiendo su experiencia, percepción de negocio y habilidades de liderazgo. También está orgullosa de Gisela Porras, socia directora de la oficina de Panamá, como presidenta de Voces Vitales de Panamá, una asociación no gubernamental que trabaja en el empoderamiento de las mujeres y en ayudar a madres adolescentes.

Chile está orgulloso de Rodrigo Sanhueza por sus aportaciones a la aplicación de la Ley de Inclusión Laboral, habiendo sido designado por la Organización Internacional del Trabajo como asesor externo de la Red de Empresas Inclusivas, para el desarrollo del proyecto de políticas públicas que busca mejorar la implementación de dicha normativa en Chile.

Colombia está orgullosa de haber establecido programas flexibles que han ayudado a las mujeres a mantener su carrera. El resultado de estos programas es que el 50% de las promociones a socios en los últimos 5 años lo fueron de mujeres.

México está orgulloso de más de 20 años de compromiso para promover y desarrollar oportunidades para mujeres, promoviendo equipos diversos y que socias y asociadas senior hagan mentoring a abogadas más jóvenes.

Perú está orgullosos de las contribuciones de Lorena Gálvez a nuestras iniciativas globales de Inclusión y Diversidad como representantes en nuestro Comité regional de I&D.

El Caribe ha mostrado su compromiso con la Inclusion y Diversidad siendo la firma de Abogados más grande el todo el Caribe en haber alcanzado paridad de género entre sus abogados.

Uruguay está orgulloso de nuestro trabajo con el Centro Vance de Nueva York (Programa Mujeres en la Profesión), que promueve el avance de las mujeres en la profesión jurídica a través de conferencias y actividades de networking entre mujeres abogadas.

Venezuela está orgullosa del liderazgo de Yanet Aguiar promoviendo e incorporando la Alianza de Empresas Venezolanas por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM) en Venezuela, en la que se promueve la mentoría para futuras líderes y reuniones en las que mujeres de negocios exitosas comparten experiencias y mejores prácticas sobre empoderamiento de la mujer, flexibilidad en el trabajo y éxito profesional.