В апреле 2021 года Верховный суд Казахстана принял важное для работодателей решение, согласно которому после исключения в мае 2020 года вышеуказанной нормы из ТК РК работодатель не вправе расторгать трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, предусмотренной трудовым договором в котором данное основание расторжения было включено в период действия п. 3 ст. 50 ТК РК.

Согласно позиции Верховного суда, такое основание расторжения трудового договора не предусмотрено действующим ТК РК и условие расторжения по п. 3 ст.50 ТК РК в текущих трудовых договорах ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. 

Данная позиция отличается от позиции Министерства труда и социальной защиты РК, которое в своих ответах ранее разъясняло, что при наличии такого условия в трудовом договоре в период действия п. 3 ст. 50 ТК РК, расторжение трудового договора по этому основанию не противоречит законодательству и после исключения нормы из ТК РК. 

Мы считаем, что работодатели должны знать о позиции Верховного суда по данному вопросу и учитывать риски при расторжении существующих трудовых договоров по соглашению сторон с выплатой компенсации, установленной в трудовых договорах по ранее действовавшему режиму согласно п. 3 ст.50 ТК РК.