В июне 2022 г. Верховный суд РК признал законным увольнение работника без соблюдения требований по уведомлению о предстоящем расторжении трудового договора по соглашению сторон, если трудовой договор:

1. был заключен с работником до мая 2020 г. и
2. он предусматривал право работодателя расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, но с выплатой установленной компенсации (что позволялось в соответствии с п. 3 ст. 50 ТК РК, который был исключен в мае 2020 г.).

Действовавший до мая 2020 года пункт 3 ст. 50 ТК РК предоставлял работодателю право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, но с выплатой компенсации, предусмотренной в трудовом договоре. После исключения этой нормы в мае 2020 г., Министерство труда и социальной защиты РК в нескольких своих письмах разъясняло, что расторжение трудовых договоров по этому основанию при его наличии в договорах, заключенных до исключения данной нормы, не противоречит законодательству.

Однако несмотря на эти разъяснения профильного министерства, судебная практика, в том числе, практика Верховного суда, шла по пути признания увольнения по п. 3 ст. 50 ТК РК незаконным, в том числе из-за того, что наличие такого условия в трудовом договоре ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Новая, противоположная позиция Верховного суда признает расторжение по п. 3 ст. 50 ТК законным. По мнению суда, факт исключения п. 3 ст. 50 из ТК РК сам по себе не влияет на законность такого условия в трудовом договоре. Это свидетельствует о том, что судебная практика в Казахстане по увольнению по п. 3 ст. 50 ТК РК пока продолжает формироваться.

Как видно из вышеизложенного, в целях соблюдения принципов определенности и единообразия судебной практики, назрела необходимость в принятии или изменении существующего нормативного постановления Верховного суда в отношении разрешения трудовых споров по вопросу расторжения трудовых договоров по исключенному п. 3 ст. 50 ТК РК. Действующее нормативное постановление Верховного суда в последний раз обновлялось в апреле 2018 г., соответственно его пункт 27, который говорит о праве работодателя расторгнуть трудовой договор при наличии в нем основания по п. 3 ст. 50 ТК РК, подлежит исключению либо изменению с учетом судебной практики.

Мы отслеживаем изменения судебной практики по трудовым спорам и будем держать Вас в курсе всех значимых тенденций.